„Dacă aș avea o oră să rezolv o problemă și viața mea ar depinde de asta, aș petrece 55 de minute căutând cea mai potrivită întrebare pe care să o adresez”
–Albert Einstein
Foarte des primesc cereri pentru ajutor.
Fie că e un prieten, un client sau un membru al familiei.
Și îmi este foarte greu să nu le dau direct răspunsul… chiar dacă știu EXACT ce au nevoie.
Problema cu datul răspunsului rapid este că generează inconștient un sentiment de respingere pentru că:
- este prea dificil
- este diferit față de ceea ce se aștepta
- durează prea mult implementarea
- sau alte motive subiective…
Dacă e ceva ce am descoperit în mulții ani de coaching… este că oamenii sunt cel mai încântați de propriile idei.
Așa că, prin coaching, ceea ce vrei cu persoana care ți-a solicitat ajutorul este să ajungă la o soluție asumată… pentru că dacă este asumată… are și cele mai mari șanse să fie pusă în practică.
Transformare
Să pui întrebări bune este o ARTĂ!
Vestea bună este că această abilitate se poate antrena.
Vestea și mai bună este că dacă aduni 5-10 întrebări nonconformiste o să poți construi conversații întregi pe aceste moduri speciale de a te conecta cu oameni interesanți.
Poți folosi aceste întrebări pe post de conversație la cocktail dar și în explorări de coaching.
Recunosc că nu sunt adeptul “small talk”-ului pentru că există atât de multe subiecte interesante de discutat.
Cum spunea cineva… “small talk is for small minds”
Implementare
Creează-ți obiceiul ca să pui întrebări în loc să dai direct un sfat.
Evident, dacă cineva îți cere în mod expres opinia poți să o oferi, nu e o problemă (dar să știi că ajuți mai mult un om dacă pleacă cu propria idee din conversația cu tine)
Hai să îți ofer 5 dintre întrebările mele preferate:
- Cum îți poți realiza planul pe 10 ani în următoarele 6 luni? (sursa: Peter Thiel)
Pune această întrebare când:
• Persoana cu care vorbești gândește prea mic
• Vrei să generezi idei mari și îndrăznețe
• Vrei să depășești paradigme învechite
- Cum ai preda acest subiect unui copil de 5 ani? (Tehnica Feynman)
Pune această întrebare când:
• Persoana cu care vorbești are nevoie să învețe ceva nou
• Subiectul este complex
• Persoana are nevoie să iasă din abstract și să se mute în concret și palpabil
- “De ce?” (Repetă de 3-5 ori) (Metoda celor 5 De ce)
Am avut “norocul” să mă întâlnesc cu această metodă la 20 de ani și mi-a servit de foarte multe ori.
Pune această întrebare când:
•Vrei să descoperi cauzele fundamentale, nu cele superficiale
•Informația superficială nu rezolvă problema cu adevărat
•E nevoie de o motivație foarte puternică pentru un proiect foarte important și dificil
- „Ce ai face acum dacă o echipă de filmare te-ar urmări 24 de ore din 24?” (Sursa: Joe Rogan)
Pune această întrebare când:
• E nevoie de o decizie etică însoțită de integritate
•Persoana nu vrea să accepte un adevăr despre sine evident pentru ceilalți
•Persoana vrea să aibă o viață remarcabilă și intenționează să se comporte ca și când e un super erou în evoluție accelerată
- “Cum ești tu când ești în cea mai bună formă? Când ai fost ultima dată la nivelul respectiv?”
Pune această întrebare când:
• Persoana are o perioadă dificilă și se îndoiește de ceea ce poate face
•Ai nevoie să insufli energie repede
•Ai nevoie să întrerupi un tipar auto-distructiv
Sustenabilitate
Și nu în ultimul rând:
Fii TU cel mai bun coach al tău!
Pune-ți și tu ție aceste întrebări!
Vei deveni periculos!
Wake Up & LIVE!
Ți-a plăcut acest Sistem?
Toate celelalte sisteme le găsești la linkul de mai jos.
În măsura în care cunoști cel puțin o persoană care ar putea beneficia de aceste sisteme, fă-i un bine și trimite-i linkul să înceapă să studieze și să își schimbe viața.
De abia aștept să îmi spui ce sisteme ai aplicat și cum te-a impactat în viața personală și business.
Ținem aproape!
